GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

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Se define ampliamente como un conjunto de actividades y procesos que fortalecen el intercambi9o de información y experticia dentro de una organización o grupo de profesionales, con el fin de mejorar el rendimiento de la organización o los resultados de un proyecto. A lo largo del tiempo, esta acumulación de experiencias y aprendizajes sirve para construir una base de conocimiento compartido con el potencial de facilitar la ejecución del trabajo y acelerar la innovación.

Su objetivo es promover el desarrollo de conocimiento propio, idiosincrático, para ponerlo a disposición de los procesos clave de una compañía como una base para su competitividad, generando ventajas competitivas en la empresa.



Mapa conceptual sobre gestión del conocimiento (Click aquí)


Referencias

Baiget, J. y Baiget, J. (2016). Gestión del conocimiento y competitividad. EUNSA.

Ordoñez, R. (2010). Cambio, creatividad e innovación: desafíos y respuestas. Ediciones Granica.

Pérez, M. (2016). Gestión del conocimiento: orígenes y evolución. El profesional de la información, 25(4), 526-534

Cegarra Navarro, J. G. y Martínez MCuesta Santos, A. (2010). Gestión del talento humano y del conocimiento. Ecoe Ediciones.

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